关于印发《2018年市级文明单位标兵创建 活动实施方案》的通知
作者:吴丹峰 文章来源:人力资源部 日期：2018-04-12 14:45:00 浏览量:6452
关于印发《2018年市级文明单位标兵创建活动实施方案》的通知
公司各部门、子公司:
为了巩固市级文明单位创建成果，不断加强员工思想道德教育，有效提高服务水平和文明程度，努力营造团结奋进、积极向上、干事创业的良好氛围，切实促进交投公司高质量发展，根据公司2018年工作会精神，结合实际，特制定《2018年市级文明单位标兵创建活动实施方案》，现印发你们，请认真贯彻实施。
2018年市级文明单位标兵创建活动实施方案
为了巩固市级文明单位创建成果，不断加强员工思想道德教育，有效提高服务水平和文明程度，努力营造团结奋进、积极向上、干事创业的良好氛围，切实促进交投公司高质量发展，根据《商洛市文明城市文明村镇文明单位创建管理办法》（商文明委〔2015〕5号），经公司研究决定，在全体员工中广泛开展市级文明单位标兵创建活动。具体实施方案如下：
一、指导思想
高举习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实党的十九大、市委四届四次全会和公司2018年工作会精神，培育和践行社会主义核心价值观，以提高员工文明素质和公司文明程度为目标，以思想道德教育为重点，以重在建设为方针，动员全体员工积极投身“三个商洛”建设，围绕“融、投、建、管、运”中心工作，坚持不懈地开展多形式、多层次创建活动，推动中心工作与党建、精神文明建设全面发展，努力实现公司规模和效益双增长，实力和后劲双增强，管理和形象双提升，努力谱写交投高质量发展新篇章，力争建成市级文明单位标兵。
二、创建目标
按照市级文明单位标兵创建标准，切实加强思想道德建设，提高干部员工素质，创新文明创建模式，加大文明创建力度，突出文化建设，树立文明新风。通过活动开展，推进公司领导班子坚强有力，思想道德风尚良好，中心工作实绩显著，文化建设扎实有效，民主管理科学规范，内外环境整洁优美，达到公司上下工作创优、人际和谐、言行文明、风清气正、各界满意。
三、创建措施
（一）加强创建组织领导。坚持文明单位标兵创建和公司中心工作“两手抓、两手都要硬”的方针，把文明创建工作摆上重要议事日程，纳入目标责任考核，加强领导，健全组织，制定方案，明确目标，强化措施，精心实施，扎实推进。公司成立市级文明单位标兵创建工作领导小组，董事长、党总支书记朱三民同志任组长，副总经理余喆同志、黄甫军同志任副组长，各部门负责人为成员，经常研究精神文明单位创建工作。领导小组下设办公室负责日常创建工作，办公室设在人力资源部，由黄甫军同志兼办公室主任，吴丹峰、薛彬同志任副主任，董宸军、田健、高雪、李镓洋、张娟、刘鑫鑫同志做好日常工作。建立党总支统一领导、一把手亲自抓、分管领导带头抓、各部门分工负责、全员主动参与的领导体制和工作机制，做到组织、方案、人员、措施、经费、活动“六个有”，机制健全，成效明显。
（二）引领思想道德风尚。要深化“中国梦”，大力培育和践行社会主义核心价值观，夯实公司高质量发展的共同思想基础。一是开展社会主义核心价值观进企业活动。在员工中大力倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育、自觉践行社会主义核心价值观。具体由人力资源部牵头负责，制定《实施方案》，从党总支、支部到个人，制定学习计划，通过周一例会学习、外出学习观摩、组织专题研讨、交流学习心得、举办道德讲堂、观看红色电影、检查学习笔记等形式，确保学习内容，创新学习形式，提高学习效果。二是开展“厚德陕西”建设活动。推动社会主义核心价值观融入员工精神世界，落细落小落实到学习生活实践中。公司党总支已印发《关于做好好人故事推荐工作的通知》（商交投党发〔2018〕1号），要求子公司、各部门，按照全年向陕西文明网推荐身边好人故事1200条的任务要求，分解、落实到部门、到个人，及时推荐，及时上报资料；人力资源部要加强检查、指导和督促，定期通报情况，及时整理资料。积极开展道德模范、“身边好人”评选和宣传活动，公司拟于11月底前，发布公司“第三期善行义举榜”。三是办好用好道德讲堂。总结2017年道德讲堂举办成功经验，以分头举办形式，提高全员参与度。全年计划每季度举办一期道德讲堂，人力资源部督促落实。其中第一期定于3月底，以助人为乐主题，由公司综合办公室牵头，各部门参办；第二期6月底由交投汽运公司主办；第三期9月底，由交投石油天然气公司、招标代理公司、网络科技公司联合举办；第四期11月底，由交投项目建设公司主办；按照规范、简洁、实效的原则，通过诵、听、看、悟、思等形式，用身边的人讲身边的事，教育身边的人。四是大力开展青年志愿服务活动。公司今年已开展了除冰扫雪、植绿护绿、情暖商山敬老行活动。接下来，由公司团委牵头落实，汽运子公司协办，组织青年志愿者在6月、7月份高考、中考时节，组织开展免费接送考生服务活动；在重阳节前夕，以“献爱心,最交投”为主题,到敬老院慰问孤寡老人，使学雷锋活动常态化。五是营造创建氛围。利用公司网站、微信公众号、学习园地等平台和设立宣传栏、悬挂横幅标语等形式，做好公益广告宣传，营造浓厚的文明创建氛围。
（三）着力抓好中心工作。积极开展文明创建活动，助力“融、投、建、管、运”中心工作。一是在子公司开展诚信教育建设活动。制定实施方案，由财务审计部牵头负责，综合办公室协助，精心组织，精心实施，发布公司诚信榜；由人力资源部具体落实，安排子公司举办一期以诚信为主题的道德讲堂，加强学习教育，弘扬“创新、拚搏、诚信、奉献”的交投精神，实现诚信经营。二是以开展“安全生产月”为契机，以节前检查、定期检查为抓手，由综合办牵头负责，加强日常安全生产教育、培训、检查，及时消除安全隐患，全年组织一次交投石油天然气公司主办、各子公司派员参加的消防演练活动，进行不少于4次安全专项检查，确保安全生产。三是全员传唱《我是光荣交投人》企业歌曲，并在交投汽运公司开展“服务质量提升年”活动，确保工作规范、周到、细致、优质、高效，确保服务满意。四是在棚改、公路建设项目中，开展文明工地创建活动，确保施工文明。五是在公司机关继续开展“制度建设年”活动，由综合办公室牵头，各部门参与，建立健全各项管理制度，做到管理科学。通过领导带头，中层支撑，全员努力，全年力争融资筹资5亿元，完成投资8.25亿元，5个运营子公司实现营业收入（产值）1.44亿元，利税820万元。积极争取各方支持配合，争取发行非公开公司债15亿元，设立10亿元产业基金；建成市级文明单位标兵。
（四）扎实开展文化建设活动。一是开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。坚持周一例会学习制度，学习党的十九大、习近平新时代中国特色社会主义思想、党规党纪和市委四届四次全会精神，做到有计划、有笔记、有体会、有研讨、有记录，促使集体学习制度化，个人学习经常化，学习形式多样化。二是积极开展全员培训活动。与深圳科略教育集团签订了长期培训协议，实施精准化、分级分类培训；强化岗位交流锻炼，全面增强“八种本领”，通过请进来，送出去，传帮带等形式，全年自办业务培训班不少于4期，参加上级组织培训班不少于3期，员工培训面达到60%以上。三是开展文明礼仪进企业活动，具体由投资规划部负责，综合办公室协助，公司机关和有条件的子公司，要逐步设立公示岗，开展文明礼仪培训，在全体员工中倡导文明用语、文明出行、文明交通，培养良好的文明意识和习惯，倡导文明新风，提升文明素养，提高文明水平，树立文明形象。四是开展“书香交投”活动，巩固“职工书屋”创建成果，拟于6月初组织开展一次员工读书会活动，进行心得交流、好书推荐、经典诵读，广泛开展员工阅读活动，大兴读书学习之风，建设学习型组织，培育和谐文明的企业文化。五是积极支持项目建设公司办夜校活动，精心策划汽运公司第二届驾驶员技能大赛活动，提升员工业务素质。六是开展经常性、群众性文化体育活动，丰富员工精神文化生活。拟于“五一”前夕，组织参加广播体操比赛，活跃职工文化生活，增强职工身体素质，培训、普及、推广工间操；“七一”前夕，举办庆“七一”系列活动，包括文艺表演、“不忘初心、牢记使命”主题演讲赛，组织党员干部亲赴革命圣地照金，传承红色基因，引导党员干部学习革命先辈崇高精神和政治品质；10月底前开展第二届摄影比赛活动，陶冶员工情操，激发工作热情；在农历年底，连续四年开展义送春联活动。
（五）努力提升民主管理水平。一是加强民主管理。建立健全现代企业制度体系，完善职工代表大会制度和民主管理制度，在召开年度工作会的同时召开职代会，认真答复职工提案，及时落实职工的合理化建议，保障员工参与管理和监督的民主权利。二是关心员工生活，积极帮扶生活困难员工，按时发放员工工资，及时缴纳“五险一金”，积极缴纳互助保险；拟于8月向子公司、项目一线开展“送清凉”活动，在12月份向公司困难职工开展“送温暖”活动，在春节向坚守工作岗位的职工开展慰问活动，让一线员工、困难员工感受到交投的温暖。三是落实社会治安综合治理，做好信访维稳工作，使民主法治教育经常化、制度化。四是持续正风肃纪，有条件的子公司要设立指纹机，制定签到制度，严格考勤管理，严明工作纪律，不断改进作风，提升服务水平。五是巩固巡察整改成果，确保全年员工无严重违纪和违法案件，公司无重大安全事故，员工无计划化生育，无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动。
（六）打造整洁优美环境。一是继续实施办公场所卫生轮班制度，明确相关人员职责，坚持定期与不定期检查，确保办公区地净窗明，无烟头、无纸屑、无痰迹，内务管理规范有序、清洁整齐，办公环境整洁文明优美卫生。二是开展“五城联创”活动，为城市建设作出应有贡献。三是及时除雪保畅，为周边市民、客户提供良好道路环境。四是倡导低碳、环保生活，推进办公自动化，提高工作效率，坚持节电、节水、节纸，无污染乱排现象。五是加强公共场所管理，设立明显禁烟标志。六是努力创造条件，为职工配发工装，树立良好的精神风貌。
（七）探索精准扶贫新路。积极开展“美丽乡村 ·文明家园”帮扶活动，努力体现国有企业的社会担当。按照市交通运输局统一安排，经常到商南县湘河镇地坪村开展精准扶贫，积极提供公益性岗位，帮助包扶村发展莲鱼共养、茶叶种植等新兴产业，确保两家包扶户尽早脱贫。多方筹集资金，资助包扶村的贫困大学生。把扶贫与扶志、扶智、扶文化相结合，寓教于乐，寓教于文，协助包扶村开展丰富多彩的文化活动，坚持以社会主义核心价值观为灵魂和引领，狠抓“十个一”建设，以强化农村基层组织建设为保障，采取切实有效措施，创新工作机制，形成工作合力，充分发动农民群众，帮助指导农民群众解决美丽乡村、文明家园建设中的实际困难和问题，努力将帮扶村建设成环境美、风尚美、人文美、创业美的文明祥和美丽乡村。
四、方法步骤
创建工作从2018年2月22日开始，到12月31日结束，共分三个阶段进行：
第一阶段：宣传动员阶段（2月22日—3月31日）
召开2018年工作会暨一届三次职代会，明确市级文明单位标兵创建目标，向总公司机关全体员工、子公司负责人及各部门负责人、职工代表进行初步宣传动员。该工作已完成；制定并印发《市级文明单位标兵创建实施方案》，成立创建工作领导小组，明确指导思想、目标任务、措施要求，并通过机关学习例会、子公司工作会，进行层层宣传动员。全面落实安排部署创建工作措施。
第二阶段：组织实施阶段（4月1日—11月20日）
全面展开，积极推进。要围绕创建活动主题，积极组织开展各项创建活动，为创建文明单位标兵打下坚实基础。
第三阶段：总结验收阶段（11月21日—12月31日）
对照创建规划和目标，对全年的创建工作进行回头望，认真、全面总结，整理归档资料，及时上报市文明办，做好迎接市文明办的检查验收准备工作。
五、工作要求
（一）加强创建宣传。市级文明单位标兵是公司的综合性最
高荣誉称号。创建市级文明单位标兵是公司精神文明建设的重要载体，是提升员工素质、公司文明程度、员工幸福指数的重要举措，是树立公司形象、引领社会风尚的有效途径。要加强宣传，营造氛围，充分利用微信、网络、报纸、电视等新闻媒体，介绍创建活动开展情况，宣传创建工作中涌现的先进典型要在公司网站建立“创建市级文明单位标兵”专栏，为公司干部员工参与创建工作拓宽舆论平台。
（二）加强督促检查。要经常对文明创建工作进行督查、检查和不定时的抽查，及时通报督查、检查、抽查结果。要搞好文明创建的分类指导工作，确保文明创建工作有序、深入、持久开展。创建负责部室要认真负责，经常复核整理文明创建工作资料，及时建立健全各项文明创建工作档案，下大力气抓好各项创建落实工作，为创建工作打下坚实基础。
（三）形成工作合力。在公司创建领导小组的统一领导下，各子公司、部室人员要统一思想，分工合作，积极主动地融入到公司的创建活动中来，高质量完成创建方案中所承担的各项工作任务，形成整体联动、上下协调、齐抓共建的良好格局，坚定不移地推动市级文明单位标兵创建工作深入持入开展，确保创建市级文明单位标兵目标圆满完成。
