关于印发《2018年党风廉洁建设工作要点》的通知
作者:田健 文章来源:人力资源部 日期：2018-04-12 14:27:30 浏览量:5548
各党支部、各子公司、公司各部门：
现将《2018年党风廉洁建设工作要点》印发你们，请按照要求，认真抓好落实。
2018年党风廉洁建设工作要点
2018年交投公司党风廉洁建设工作总体思路是：深入学习贯彻党的十九大精神，高举习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实中、省纪委二次全会的要求，不忘初心、牢记使命，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚持党要管党，全面从严治党，以党的政治建设为统领，突出思想教育，夯实“两个责任”，强化自我监督、自觉接受监督，健全完善“五个五”长效机制，持之以恒抓好作风建设、纪律建设、制度建设，以党风廉洁建设工作的新气象，推动公司高质量发展。
一、加强纪律建设
（一）严格党内生活。全面落实党风廉洁建设“两个责任”，公司董事长、党总支书记负总责，副总经理对职责范围内的党风廉洁建设负责，年内每季度研究、安排党风廉洁建设不少于1次，每季度进行专项检查不少于1次，做到党风廉洁建设工作有安排、有检查、有总结，实行资料档案痕迹化管理。认真组织开展“三会一课”、民主评议党员和述职述廉活动，学习党章、党的十九大精神和新形势下党内生活若干准则、党的路线方针政策、中省市纪委全会精神。严格执行《民主生活会制度》《领导干部个人重大事项报告制度》《述职述廉制度》《民主评议党员制度》《廉政谈话制度》等，建立完善公司《民主集中制》制度，严格党内政治生活和组织生活，维护好风清气正的政治生态。
（二）严明政治纪律和政治规矩。严格按照市国资委党委要求，精心组织召开年度民主生活会、组织生活会，查找党组织、班子成员个人存在的问题，分析问题产生根源，开展批评与自我批评，明确措施，强化整改，台帐管理。把严明政治纪律和政治规矩摆在首位，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
（三）深入开展党的纪律教育。开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，推进“两学一做”制度化常态化。各支部、子公司要坚持周一例会学习，认真学习、宣传、贯彻落实党的十九大和中、省、市纪委全会精神，全年集中学习不少于10次。拟于4月份召开党建暨党风廉洁建设工作会议，签订目标责任书，层层落实党风廉洁责任。通过举办专题党课、述职述廉、民主评议党员、道德讲堂、廉政文化墙、印发学习资料等形式，积极探索新形势下纪律教育的新途径、新载体、新方式，推动教育向广大党员拓展，向经常性教育延伸，促使党员和党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
（四）全面净化党内政治生态。通过党员积分管理、述职述廉，加强对党员的教育、监督和管理。完善《中层干部选拔任用制度》，聚焦政治立场、政治原则、政治担当和政治纪律，开展廉政考试，任前谈话，加强中层队伍建设，建立风清气正的政治生态。
二、加强制度建设
（一）加强党风廉洁制度建设。修订、完善、遵守企业内部管理制度，包括《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》《公司章程》《公司议事规则》《党总支议事规则》《“三重一大”决策事项制度》《“三项机制”制度》等，加强防范权力运行风险，明确企业决策范围、事项和权限界定恰当、清楚，决策程序规范，决策方式明确，决策前应按规定进行相应酝酿、讨论、论证和方案比较，决策时充分发扬民主，按规定程序和方式形成决议，决策过程记录完整，决策做出后，及时向市国资委报告；积极推行厂务公开，加强运营管理，提高投资效益，确保国有资产保值增值。
（二）落实全面从严治党责任。要深入开展“落实两个责任深化年”活动，公司党总支（支部）书记和班子成员，以及机关、汽运党支部，要层层建立责任清单、主体责任纪实和约谈提醒台账，落实好清单明责、台账履责、定期监督、从严追责、年终考责五项制度，严格落实述职述廉和重要情况报告制度，班子成员年内开展约谈提醒每人不少于4次，纪实手册每月不少于1次，中层负责人述职述廉半年、年终各开展1次。
三、加强作风建设
认真学习和贯彻落实中央八项规定精神、八项规定实施细则和省市实施办法,持之以恒纠正“四风”，严控“三公”经费，确保“三公”经费同比降低。按照市委巡察办反馈的5个方面13个问题，我们采取了52项整改措施，要逐条整改到位，巩固巡察整改成果。按照“年初整顿、节点检查、明察暗访、通报曝光、追责问责”的思路,把纠正“四风”往深里抓，在常和长、严和实、深和细上下功夫,坚决杜绝违规接待、变换方式搞隐秘聚会等隐形“四风问题”。加强对工程项目建设、选人用人、大宗采购、招投标等重点领域、重点环节、重点岗位的廉政风险防控,做好惩防体系建设，扎紧制度笼子,规范权力运行,坚决防止不正之风反弹回潮。推行签到制、公示岗、首问负责制，加强考勤管理，持续整风肃纪，大兴调查研究，不断转变作风。
四、加强执纪监督
（一）深化运用“四种形态”。有效运用“四种形态”。完善群众来信来访、电话、网络相结合的举报体系,通过效能监察、行风监督等专项工作发现问题,拓宽案件线索来源渠道, 定期梳理问题线索,制定问题线索管理办法、执纪审查工作流程。要坚持严管和厚爱相结合,在抓早抓小上深化,把纪律挺在前面,充分运用第一种形态,及时谈话提醒、批评教育,防患于未然。对边谈边犯、边询边犯的要从严从重处理。同时，运用好“三项机制”，保护干事创业积极性。
（二）开展警示教育。深入组织开展廉政文化进企业活动，组织员工学习、执行党章和国家监察法等党纪法规。突出警示教育的政治性,通过身边典型事例、观看警示教育专题片、参观廉政文化基地等形式，全年开展警示教育活动应不少于3次，让全体员工真正知敬畏、存戒惧、守底线。
（三）做好执纪监督。严格执行政治纪律和规矩，认真贯彻执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党规党纪，加强对重点部门、窗口单位、权力岗位的监督, 严防损害群众利益、破坏发展环境、影响公司形象的问题发生。做好巡察整改“回头看”，完善制度建设，严肃财经纪律、工作纪律，确保整改落实全面到位。配合上级纪检监察部门，做到无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑, 加大纪律审查力度，做到有案必查，对失职失责的严肃问责。对出现党风廉洁建设责任落实不实、单位发生重大责任事故、出现严重违纪违法问题、发生群体性上访事件、行风评比排名末位等情形的，实行“一票否决”，并追究相关领导责任。
五、加强自身建设
积极与市委组织部、市国资委联系，尽快配备公司纪委书记，确保纪检监察人员专职专责；坚持和完善党政“一把手”负总责、领导班子成员“一岗双责”、部门负责人各负其责、全体员工参与的党风廉政建设和纪检监察工作领导体制和工作机制，构成反腐倡廉工作合力，做好纪法衔接工作，实现对本公司所有行使公权力的人员监察全覆盖，各党支部、子公司也要加强纪检监察队伍建设，按照忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁和“四个过硬”的要求,配齐纪检委员和兼职纪检监察员，建立完善请示报告、线索处置、审查审理、涉案款物管理等工作规程。要加强纪检监察人员业务学习培训,打造忠诚干净担当队伍，不断提高政治素质和工作能力。
