商洛市交通投资建设有限责任公司文明单位创建规划
作者:admin 文章来源:人力资源部 日期：2016-09-21 16:06:45 浏览量:2858
为深入推进交投公司精神文明建设和区级文明单位创建工作，不断提升融资、投资、建设、运营服务水平，进一步增强全体员工的文明素质，根据《陕西省文明城市文明村镇文明单位创建管理办法》，结合实际，特制定区级文明单位创建规划。
一、指导思想
坚持以习近平总书记系列讲话精神为指导，以深入开展“两学一做”专题教育为动力，以践行社会主义核心价值观为根本，以区级文明单位创建为契机，认真贯彻落实交投公司2016年工作会精神，精心组织实施“十三五”发展规划，牢固树立“携手交投，共筑大道”的品牌形象，不断强化融资、投资、建设、运营中心工作，实现融投建与党建、精神文明建设全面发展，努力开创交投工作新局面。
二、创建目标
紧紧围绕交投确定的发展目标，把文明创建工作作为实施人才战略、推动交投发展的重要组成部分，不断拓展创建工作内涵。以创建“文明交投”为载体，广泛开展扎实有效的文明创建活动。通过创建活动，使公司党建工作进一步改进、管理水平进一步加强、工作作风进一步改善、职工素质进一步提升、社会美誉进一步上升，把交投建设成传播社会主义精神文明建设的重要阵地和商洛市国有企业的示范窗口，扎实有效开展企业文化建设活动，不断深化精神文明创建工作，建成区级文明单位。
三、创建措施
通过健全组织机构，完善规章制度，为创建工作提供组织保证。主要采取以下措施：
一是加强对创建工作的领导和管理。坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，将创建活动摆上重要议事日程，建立健全机制，健全党组织，拟成立公司党总支，由董事长朱三民同志为组长，副总经理余喆同志、黄甫军同志为副组长，各部门、子公司主要负责人为成员的文明单位创建领导小组，由人力资源部牵头负责日常创建工作，加强对文明创建工作的组织领导，形成一把手亲自抓、分管领导具体抓、责任部门直接抓、全体员工齐参与的文明创建工作格局，为文明单位创建工作提供全方位的保障。
二是狠抓规章制度的贯彻和执行。创建文明单位是一项长期性、综合性的创建活动，重在建设、贵在坚持，以培育和践行社会主义核心价值观为主线，沿着“强机制、塑品牌、促常态”的工作思路，由综合办公室牵头，各部门具体负责，建立健全各项管理制度，扎实开展区级文明单位创建工作，积极探索实践、丰富和创新活动载体，实现文明创建常态化管理，有效激发全体员工发扬“创新、拚搏、诚信、奉献”的交投精神，为交投的做大做强，做出应有贡献。
三是明确创建常态化管理指标体系要求。将各项指标分解到有关部门，明确专人，具体负责文明常态化管理体系工作，按时有序组织收集文件资料，影像图片，策划开展系列活动，传递活动信息，确保文明创建常态化管理网络材料报送及时畅通。
四是定期召开推进会。专题研究文明创建工作，理清创建思路，落实创建措施。把文明单位创建工作作为公司年度重点工作，列入议事日程，纳入部门绩效考核，努力实现工作台账化、档案电子化、创建网络化、考核数字化、管理动态化。
四、创建内容
文明创建活动涉及到日常工作的方方面面，必须附有丰富载体，努力创新，以灵活多样形式开展，要紧紧围绕社会主义核心价值观，不断拓展创建工作内涵。我们计划做好以下五个方面的工作：
一是把创建工作和交投中心工作相结合。始终立足融资、投资、建设、运营等交投中心工作，把文明创建的各项措施渗透、落实到交投的各项工作之中，在又好又快建设商洛城市快速干道的同时，积极推进绿化长廊建设，实施绿道建设、沿线绿化、节点规划、道路亮化和风貌提升工程，将商洛路一并建设为产业路、生态路、休闲路、致富路。在坚持依法棚改的同时，做到文明征收；在加强汽运、天然气、招标代理３个子公司和人民路立体停车库、商洛市交通综合服务区建设、运营、管理、服务的同时，强化员工业务培训，提高员工素质，提高服务质量,展示良好形象，有效促进各项目标任务的完成,为文明单位创建工作增强“硬实力”,提升竞争力。
二是把创建工作和党建工作相结合。争取各级领导支持，建立、完善交投党组织。按照全市统一要求，精心组织开展“两学一做”活动，巩固、深化“三严三实”活动成果。在“七一前夕”，组织全体党员，重温入党誓词, 听取党史专家关于商洛党史介绍，走访革命烈士纪念馆，引导全体党员学党史、知党情、跟党走。通过开展系列教育活动,不断增强党员干部的历史责任感和使命感,坚定走中国特色社会主义道路的信念, 做模范党员,做有理想 ,守道德, 讲文明的社会公民, 为文明创建活动注入新动力。
三是把创建工作与道德建设相结合。以培育和践行社会主义核心价值观为统领，在全体员工中强化社会公德、职业道德、家庭美德教育，推动精神文明创建在立德树人、美德传人、榜样感人、新风带人上不断取得新成效，有效提升公司文明程度和员工文明素质。开展公司“身边好人”、“最美员工”、“道德模范”评选活动，建立道德讲堂，公司领导、总部机关党员干部带头，面向全体员工，定期开展宣传阐释、巡讲活动，使讲德、学德蔚成风气。通过公司网站、微信平台、专栏、横幅、标语等多种手段和途径，大密度、高频率，做好宣传工作，使全体员工时时处处接受道德熏陶。
四是把创建工作和志愿服务相结合。支持、鼓励公司员工，积极成立、参与志愿者服务队,制作志愿服务队旗和标志服,把文明单位创建工作纳入志愿服务活动中，实现常态化管理。以“献爱心,交投服务在行动”为主题,利用端午节、重阳节等，组织志愿者到敬老院慰问孤寡老人。开展志愿义务清洁等活动，组织志愿者去江滨公园、中心广场、商鞅广场等公共场所，开展卫生清洁。在学生高考、中考时，组织开展免费接送考生服务活动。在雨雪雾特殊天气，组织员工免费接送有关人员活动。
五是把创建工作和交投文化建设相结合。交投的“创新、拚搏、诚信、奉献”精神，是现代意识与企业个性的相结合。现代意识包括现代社会意识、效益意识、质量意识、市场意识、信念意识、文明意识、道德意识等综合意识。企业个性包括价值观念、发展目标、服务方针、经营特色等。交投精神赞同什么，员工们相信什么，对于交投的成功至关重要。交投从创建之初，就注重企业文化建设，坚持以交投精神为引领，以“携手交投，共筑大道”为愿景使命,鼓舞、引导员工，在实现交投发展中，实现自身的人生价值。在文明单位创建活动中，以交投图书室建设为契机, 组织开展“书香交投”员工读书会活动，进行心得交流、好书推荐、经典诵读、领导点评；积极建设健身活动室，适时举办诗歌朗诵、演讲比赛、文艺联欢活动，丰富、活跃员工文体生活；开展“送春联”活动，邀请商洛书画名家为用车单位写春联。在日常工作生活中，组织观看好电影、好戏活动，寓教于乐。积极筹建员工灶，改善员工生活条件。在公司走廊、楼道、会客室、会议室，设置文化板，宣传企业文化、廉政文化。通过一系列活动开展，营造温馨舒心的大家庭环境和氛围,使员工快乐工作、快乐学习、快乐生活,增强凝聚力，调动积板性, 夯实文明创建工作的人本思想基础。
五、创建要求
面对精神文明建设工作新形势、新要求,特别是文明创建内容多,涉及面广,时效性强等，要求全体员工做好以下几点：
一要提高认识。全体员工要充分认识，文明单位的创建不是拿一块牌子，得一项荣誉，而是提高道德素质、精神境界、发展意识的有效手段，是改善公司面貌、树立品牌形象、创造优美环境、推进文明建设的要求，更是公司融资、投资、建设、运营等跨越发展的必然要求。要树立文明创建和业务工作一起抓的观念，把创建活动融入公司经营管理的各个环节。
二要加强宣传。要利用各种手段和方式，广泛发动员工共同支持并参与到文明创建工作中来，使人人争当文明风尚的践行者、倡导者和传播者。
三要加大投入。文明单位建设涉及面广，是一项永不竣工、永远在路上的工程。公司落实专项经费，加大对软、硬件建设投入，建好场所、配齐器材，为创建文明单位提供基础保障。
四要做好考核。把文明单位创建列入绩效考核目标责任制，与业务工作做到同部署、同检查、同落实、同考核、同表彰。做到责任明确、目标清楚、层层负责、常抓不懈，确保文明单位创建目标顺利实现。
