企业愿景

交投作为一个重视企业文化的公司，其愿景包括两个部分，即核心信仰(coreideology)与未来景象(envisionedfuture)。前者包括核心价值观、核心使命，用于规定交投的基本价值观念和存在原因，是交投长期不变的因素。后者是交投未来10年到30年里努力实现的宏大远景目标和对它的鲜活描述。　

核心信仰规定了企业的耐久性，是企业最基本、持久的信念，具有内在性，独立于环境变化、竞争要求和管理时尚之外。核心信仰被企业的成员共享，是每一个员工所看重的价值。　

未来景象的作用是用来激励变革与进步，通过对宏大远景目标的富有激情而坚定的描述，激发员工的热情和动力。它明确而有力，是员工努力的焦点，是团队精神的催化剂，　　

交投的核心价值和愿景使命，一言以概之，即“携手交投，共筑大道”，具有丰富的内涵。　

携手交投，体现了员工与交投的互利共赢，体现了交投求贤若渴的人才理念，体现了交投愿与其它企业合作共羸的胸襟。各方面优秀员工，依托交投，实现人生的自我价值；各方面的优质资产和资源，与交投整合，使交投得以发展、壮大。交投的壮大，又能回馈给合作方，吸引更多更好的员工，一起共谋发展。　

共筑大道，既有立足交通求发展之意，有奉献社会之意，也有希望交投的明天更美好，发展前景广阔之意。交投好，大家才能更好。历经风雨见彩虹，相信交投一定会为社会铸坦途，也为自己开拓出更加美好的未来。　　

这一愿景、使命，决定了交投对公司的性质、目标、经营方式的取向，作出了自己独特的选择，经长期积淀、培育、完善，为员工接受，并共同持有的共同观念，可以称之为交投的精神风貌和风气，即交投精神。交投精神是交投员工的主要价值观，是全体员工联系在一起的纽带，是交投发展的内在动力，是交投员工行为规范制度的基础。　

  交投精神

所谓交投精神，应是现代意识与企业个性的相结合。现代意识包括现代社会意识、效益意识、质量意识、市场意识、信念意识、文明意识、道德意识等综合意识。企业个性包括价值观念、发展目标、服务方针、经营特色等。交投精神信念化的结果，可以增强员工主动承担责任，修正个人行为的自觉性，从而主动关注企业前途，维护企业声誉，为企业贡献自己全部力量。　

为此，我们认为，交投精神应包括以下内容：　

（一）创新。“苟日新，日日新，又日新”。创新是交投作为一个企业法人组织，要求整个团体必须具备的一种学习、超越和进步的能力。创新，也是为了让企业做大做优做强，为国家和社会创造更大的价值。交投发展的关键，取决于交投的创新。能力的匮乏可以通过培养来获取，但前提条件只有一个，就是组织成员大家有共同的精神信仰，这就是对创新精神的追求。不守旧、不倦怠、坚韧不拔、创新突破，把员工的蓬勃朝气，融资平台的优势，各方面支持的机遇，转化为公司融资、投资、建设的新思路、新产业、新项目、新气象，这才是交投员工永远动人的精神面貌。　

（二）拚搏。“善做善成，臻于至善”。拚搏，是交投专注极致，永不止息的特质，是对完美境界孜孜追求的精神。拚搏就是追求更好，追求最好，成为标杆。拚搏就是不断地跨越，向着更高、更强、更远的目标，不懈追求，超越自我，成就梦想。拚搏也是不断进取，与时俱进，一往无前，永不停步。交投公司目前正处于创业阶段，底子薄，实力弱，但具有后发优势，具有良好的前景，更需要拚搏精神，鼓舞、引领员工高点起步，顽强拚搏，争取更多的支持，争取更大的信任，从而推进项目，拓宽市场，做强做大，持续发展。　

（三）诚信。“苟利社稷，生死以之”。诚信，是交投对员工提出的“底限”要求，也是交投对国家、社会的庄严承诺。交投要忠诚于国企的使命和责任，确保国有资产保值增值；交投要对社会负责，使自己的产业服务、提供的产品（公路）为社会公众满意，从而获得良好的经济效益和社会效益。作为交投的员工，一定要忠诚于交投，正直、诚信，老实做人，踏实干事，勇于担当，坚贞刚毅，尽职尽责，鞠躬尽瘁，死而后已。　

（四）奉献。“奉献”是人的基本义务，是社会和自然良性发展的一种生存状态，也是交投的终极目标。交投作为负责任的企业，“赢利”是生存的基本条件，但不是唯一追求，交投还必须承担起社会责任，不断满足社会公众多样化的更高的要求，为交通发展，幸福商洛建设作出应有的贡献。作为交投的员工，应当爱岗敬业，精益求精，乐于创造，在平凡的岗位上，付出青春、汗水、热情，无私的爱心，甚至无价的生命，收获的必然是幸福、崇高，是他人的尊敬与爱戴，是自己生命的延长。因为奉献，社会的物质财富和精神财富才能不断增加，人类才会不断前进。　

交投精神赞同什么，员工们相信什么，对于交投的成功至关重要。相信在“创新、拚搏、诚信、奉献”精神引领下，全体员工目标一致，信念坚定，开拓奋进，不断焕发新的活力，不断推动交投走向新的辉煌。