我是光荣交投人

交投的愿景与精神
  
  交投作为一个重视企业文化的公司,其愿景包括两个部分,即核心信仰(coreideology)与未来景象(envisionedfuture)。前者包括核心价值观、核心使命,用于规定交投的基本价值观念和存在原因,是交投长期不变的因素。后者是交投未来10年到30年里努力实现的宏大远景目标和对它的鲜活描述。
  
  核心信仰规定了企业的耐久性,是企业最基本、持久的信念,具有内在性,独立于环境变化、竞争要求和管理时尚之外。核心信仰被企业的成员共享,是每一个员工所看重的价值。
  
  未来景象的作用是用来激励变革与进步,通过对宏大远景目标的富有激情而坚定的描述,激发员工的热情和动力。它明确而有力,是员工努力的焦点,是团队精神的催化剂,
  
  交投的核心价值和愿景使命,一言以概之,即“携手交投,共筑大道”,具有丰富的内涵。
  
  携手交投,体现了员工与交投的互利共赢,体现了交投求贤若渴的人才理念,体现了交投愿与其它企业合作共羸的胸襟。各方面优秀员工,依托交投,实现人生的自我价值;各方面的优质资产和资源,与交投整合,使交投得以发展、壮大。交投的壮大,又能回馈给合作方,吸引更多更好的员工,一起共谋发展。
  
  共筑大道,既有立足交通求发展之意,有奉献社会之意,也有希望交投的明天更美好,发展前景广阔之意。交投好,大家才能更好。历经风雨见彩虹,相信交投一定会为社会铸坦途,也为自己开拓出更加美好的未来。
  
  这一愿景、使命,决定了交投对公司的性质、目标、经营方式的取向,作出了自己独特的选择,经长期积淀、培育、完善,为员工接受,并共同持有的共同观念,可以称之为交投的精神风貌和风气,即交投精神。交投精神是交投员工的主要价值观,是全体员工联系在一起的纽带,是交投发展的内在动力,是交投员工行为规范制度的基础。
  
  所谓交投精神,应是现代意识与企业个性的相结合。现代意识包括现代社会意识、效益意识、质量意识、市场意识、信念意识、文明意识、道德意识等综合意识。企业个性包括价值观念、发展目标、服务方针、经营特色等。交投精神信念化的结果,可以增强员工主动承担责任,修正个人行为的自觉性,从而主动关注企业前途,维护企业声誉,为企业贡献自己全部力量。
  
  为此,我们认为,交投精神应包括以下内容:
  
  (一)创新。“苟日新,日日新,又日新”。创新是交投作为一个企业法人组织,要求整个团体必须具备的一种学习、超越和进步的能力。创新,也是为了让企业做大做优做强,为国家和社会创造更大的价值。交投发展的关键,取决于交投的创新。能力的匮乏可以通过培养来获取,但前提条件只有一个,就是组织成员大家有共同的精神信仰,这就是对创新精神的追求。不守旧、不倦怠、坚韧不拔、创新突破,把员工的蓬勃朝气,融资平台的优势,各方面支持的机遇,转化为公司融资、投资、建设的新思路、新产业、新项目、新气象,这才是交投员工永远动人的精神面貌。
  
  (二)拚搏。“善做善成,臻于至善”。拚搏,是交投专注极致,永不止息的特质,是对完美境界孜孜追求的精神。拚搏就是追求更好,追求最好,成为标杆。拚搏就是不断地跨越,向着更高、更强、更远的目标,不懈追求,超越自我,成就梦想。拚搏也是不断进取,与时俱进,一往无前,永不停步。交投公司目前正处于创业阶段,底子薄,实力弱,但具有后发优势,具有良好的前景,更需要拚搏精神,鼓舞、引领员工高点起步,顽强拚搏,争取更多的支持,争取更大的信任,从而推进项目,拓宽市场,做强做大,持续发展。
  
  (三)诚信。“苟利社稷,生死以之”。诚信,是交投对员工提出的“底限”要求,也是交投对国家、社会的庄严承诺。交投要忠诚于国企的使命和责任,确保国有资产保值增值;交投要对社会负责,使自己的产业服务、提供的产品(公路)为社会公众满意,从而获得良好的经济效益和社会效益。作为交投的员工,一定要忠诚于交投,正直、诚信,老实做人,踏实干事,勇于担当,坚贞刚毅,尽职尽责,鞠躬尽瘁,死而后已。
  
  (四)奉献。“奉献”是人的基本义务,是社会和自然良性发展的一种生存状态,也是交投的终极目标。交投作为负责任的企业,“赢利”是生存的基本条件,但不是唯一追求,交投还必须承担起社会责任,不断满足社会公众多样化的更高的要求,为交通发展,幸福商洛建设作出应有的贡献。作为交投的员工,应当爱岗敬业,精益求精,乐于创造,在平凡的岗位上,付出青春、汗水、热情,无私的爱心,甚至无价的生命,收获的必然是幸福、崇高,是他人的尊敬与爱戴,是自己生命的延长。因为奉献,社会的物质财富和精神财富才能不断增加,人类才会不断前进。
  
  交投精神赞同什么,员工们相信什么,对于交投的成功至关重要。相信在“创新、拚搏、诚信、奉献”精神引领下,全体员工目标一致,信念坚定,开拓奋进,不断焕发新的活力,不断推动交投走向新的辉煌。

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